Cabinet CHASTEL : Avocat licenciement et expert en Droit du travail à Rouen

Un conflit au travail est souvent une épreuve violente. Que vous veniez de recevoir une lettre de licenciement ou que vous deviez vous séparer d’un salarié, les conséquences humaines et financières sont lourdes. En tant qu’Avocat et expert des relations de travail, je vous accompagne pour transformer cette épreuve en une solution juridique sécurisée. Mon rôle ? Rétablir l’équilibre, négocier fermement et plaider avec combativité devant le Conseil de Prud’hommes.

Contestation et gestion du Licenciement

C’est la rupture la plus fréquente et la plus contentieuse. Le Droit français encadre strictement le licenciement. La moindre erreur de motif ou de procédure peut tout faire pencher la balance. Je construis votre défense sur tous les fronts.

  • Chiffrage expert :Calcul des indemnités légales, préavis et dommages-intérêts.
  • Départ négocié (optimisation fiscale à la fois du coté employeur et du coté salarié) :Maximisation du net perçu après imposition et limitation des charges sociales.
  • Analyse de la lettre :Détection des vices de procédure et insuffisance de motifs.
  • Négociation amiable :Tentative de transaction ou de conciliation pour un résultat rapide.
  • Combat Judiciaire :Plaidoirie offensive devant le Conseil de Prud'hommes.
  • Exécution :Suivi jusqu'au versement effectif des sommes obtenues.
Justice symbole

Une défense adaptée à votre statut

CÔTÉ SALARIÉS

Objectif : Réparer le préjudice

  • Négociation de départ (Transaction et Rupture conventionnelle).
  • Action contre le Harcèlement moral et sexuel
  • Rappels de salaires et primes impayés.
  • Requalification CDD ou missions en CDI.
  • Contestation de Licenciement abusif.

CÔTÉ EMPLOYEURS

Objectif : Sécuriser le risque et minimiser les condamnations

  • Audit des contrats de travail.
  • Gestion des Procédures Disciplinaires.
  • Rédaction de lettres de licenciement.
  • Optimisation sociale et fiscale d'un départ négocié.
  • Défense de la société aux Prud'hommes.

Nos interventions en Droit du Travail

Chaque situation mérite une réponse adaptée. Que vous soyez confronté à une rupture de contrat, à un litige ou à une problématique de santé au travail, nous vous accompagnons avec rigueur et stratégie pour défendre vos droits et sécuriser vos intérêts.

Garantie des droits chômage

Négociation de l’indemnité supra-légale et garantie des droits chômage.

Rappel de salaires

Rappels d’heures supplémentaires ou complémentaires, salaires et primes.

Harcèlement & Burn-out

Protection de la santé, droit de retrait et demande de résiliation judiciaire.

Prise d'acte

Rompre le contrat aux torts de l’employeur en cas de manquement (salaires impayés, harcèlement moral, manquement à votre sécurité, etc.).

Optimisation fiscale

Stratégie pour réduire l’imposition et les charges sociales sur les indemnités de départ.

Exécution du contrat

Clauses de mobilité, télétravail, modification du contrat et procédures disciplinaires.

Votre problème est d'ordre médical ?

Accident du travail, maladie professionnelle, invalidité ou inaptitude ? Ces dossiers nécessitent une expertise technique spécifique liée à la Sécurité Sociale.

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Salarié ou employeur : ne restez pas dans l'incertitude. Profitez d'un premier avis juridique sans engagement pour évaluer vos chances de succès.

Questions fréquentes Licenciement

Faute grave et chômage : ai-je le droit ?

OUI. La faute grave supprime l’indemnité de licenciement et de préavis, mais pas vos droits auprès de France travail.

Le forfait dépend de la complexité du dossier. Prenez un premier rendez-vous gratuit pour estimer le coût.

Les délais dépendent de la nature de la demande : 1 an pour contester une rupture ; 2 ans pour contester l’exécution du contrat et 3 ans pour les rappels de salaires.

Privilégiez toujours la rupture conventionnelle pour conserver vos droits au chômage et négocier une indemnité.